Минсоцполитики разъяснило, как работает реформирована пенсионная система

Министерство социальной политики объяснило основные принципы работы солидарного уровня пенсионной системы Украины. Об этом сообщает портал Кабинета Министров Украины.

“В солидарном уровне пенсионной системы участвуют все официально трудоустроены граждане Украины — для этого не нужно писать заявления или брать справки”, — отметили в министерстве.

Таким образом, каждый гражданин с началом своей трудовой деятельности, вместе с зарплатой в рамках социального пакета получает от работодателя взносы на свой аккаунт в виде ЕСВ — единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

В Украине ставка ЕСВ на сегодня составляет 22% от размера заработной платы и является обязательным к уплате всеми работодателями за своих работников, а физическими лицами-предпринимателями и гражданами — за себя.

Ежемесячно на учетную запись человека вносится информация о сумме взноса. Процесс повторяется каждый месяц, каждый год, вплоть до полного прекращения трудовой деятельности человека, и возобновляется в случае возвращения к работе.

Все эти средства направляются на финансирование выплат пенсий. После фиксации взносов в системе с каждым гражданином они фактически превращаются в персональные баллы, которые затем используются при определении размера пенсии. Такой механизм защищает деньги от инфляционных процессов, поскольку отсутствует хранения средств в “живом” виде.

Достигнув пенсионного возраста, гражданин обращается в Пенсионный фонд за назначением пенсии, после чего вступают в силу страховые принципы работы системы.

Ключевые элементы такой системы следующие:

• застрахованное лицо — работник, будущий пенсионер;
• уплата взносов — работодателем или застрахованным лицом, если он или она является физическим лицом-предпринимателем или самозанятым лицом;
• фонд взносов, с которого осуществляются выплаты — Пенсионный фонд Украины;
• страховой случай — достижение лицом определенного возраста и выполнения условий программы.

После проверки выполнения условий пенсионной программы, начинается расчет размера пенсии. Для этого используется единая для всех формула, утвержденная в пенсионной реформе с 2017 году:

Размер пенсии = Сз × ИКЗ × Кс, где: Сз — это размер средней заработной платы в Украине за 3 года перед обращением за назначением пенсии; ИКЗ — это индивидуальный коэффициент заработной платы; Кс — это коэффициент страхового стажа, равной множественном количестве месяцев стажа работы и стоимости одного года страхового стажа.

Таким образом, формула состоит из двух основных частей — взносов, сделанных во время трудовой деятельности, и продолжительности страхового стажа. Стоимость взносов приводится в соответствие к современным экономическим условиям.

Ежегодно происходит автоматическая индексация пенсионных выплат для приведения их в соответствие с актуальными экономическими изменениями. Этот процесс является абсолютно автоматическим и основывается на двух основных показателях — сумме 50% роста инфляции и 50% роста средних зарплат за предыдущий год. Таким образом нивелируется влияние инфляционных процессов на стоимость пенсии, а также происходит ее увеличение более инфляционный уровень благодаря росту поступлений от увеличения заработных плат.

Первая такая индексация состоится в марте 2019 года.

Минсоцполитики отмечает, что реформа лишила пенсионную систему такого понятия, как “пенсия по статусу”, а также устранила возможность для политиков к ручного вмешательства. В то же время существуют значительные вызовы вне пенсионной системы, которые негативно влияют на ее работу. Речь идет прежде всего о неофициальной занятости, которая создает ситуацию, когда человек, за которых уплачиваются взносы, меньше, чем лиц, которым производятся выплаты.

По словам Минсоцполитики, именно теневой сектор экономики с незадекларированным трудом и зарплатами в конвертах является главной проблемой низких пенсий.